【环球时报驻韩国特约记者 黎枳银】据韩联社、《》等韩媒7月30日报导，韩国国会正加速审议被称为“黄色信封法案”的《工会法》第2、3条修正案。因为法案触及扩展“雇主”职责规模、约束企业针对停工行为提出索赔等灵敏条款，韩国国内外商界罕见地宣布一起对立声响，忧虑这会撼动劳资次序，削弱该国的出资吸引力。

  “黄色信封法案”由韩国执政党一起主导推动，旨在打破长时间以来大企业与中小企业之间的“双轨劳作商场”结构，强化对外包工人权力的维护。首要内容有扩展“雇主”界说至“对劳作条件具有本质支配权的非合同方”，赋予分包工人集体商洽权，约束企业对停工提起损害赔偿诉讼，新增未参加洽谈的管理层追责条款。

  韩国工业界对此深表忧虑。韩国经营者总协会联合轿车、造船、修建、半导体、电池等首要职业集体宣布联合声明，激烈敦促叫停立法。声明称，韩国制造业遍及依靠多层级外包协作系统，法案若引进原承包商连带法令职责，将迫使原承包方长时间面临诉讼与刑责危险，严峻搅扰企业正常决议计划。韩国经营者总协会副会长李东根正告称，法案或许引发连锁停工，损坏原有工业生态，不坚定韩国制造业根底。

  外国在韩商会也表达激烈忧虑。韩国美国商会主席詹姆斯·金指出，灵敏劳作准则是韩国吸引外资的重要优势，而该法案“在缺少与工业界充沛交流的前提下匆促推动”，只会加剧监管不确定性，影响美国企业对韩出资志愿。韩国欧洲商会也批判扩展“雇主”界说和法令职责“含糊且危险”，恐致经营者被遍及视为潜在违法者。对法令危险灵敏的外资企业或将因而撤离韩国，转向监管更明晰的商场。

  该法案估计将于8月4日提交国会全员会议表决，若顺畅经过，将于下一年2月正式收效。面临继续升温的对立声浪，总统室方面表明，法案设有6个月缓冲期，其间将广泛搜集定见并和谐履行细节。韩国劳作部也将建立专家小组，拟定施行指引，避免落地初期发生紊乱。

  与此同时，韩国政府也同步推出一系列旨在提振出资的“奖赏方针”。总统李在明近来接连会晤大型集团总裁和企业负责人，就《商法》《刑法》《特别经济犯罪加剧处罚法》等触及“渎职罪三重适用”的条款展开讨论，并就放宽甚至废弃相关规定达到一致。

  总统室方针室长金容范表明，李在明期望可以经过准则改革回应企业对检察机关“滥用职权”的忧虑，为康复民间出资决心供给准则保证。

  韩国“每日经济”网称，此举是为应对“黄色信封法案”在商界引发的渐渐的变大的对立声，李在明拿出的“胡萝卜方针”。

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